1. 安心の教育制度

   院内勉強会

   初めての場所はわからないことだらけなのは当然です。初めから何でもできる人はいません。大切なことは先輩のアドバイスにしっかり耳を傾けて改善する努力をすること。同じ過ちをおかさないこと。そして一歩づつでも確実に成長することだと考えます。当院では担当の先輩がつき一から指導します。そして一人前に成長するまでDrはじめスタッフ全員で全力でバックアップいたします。

2. スキルアップできる環境

   セミナー参加

   衛生士さんのもっと上手になりたい、もっと勉強したい気持ちを大切にしています。各種セミナー費用の支給に加え、院内に講師を招いて、医院全体での技術向上・スキルアップを目指しています。

3. 予防と治療のゾーン分け

   当院は昨年リニューアルし予防専用ルームができ、より予防に専念していただける環境が整いました。個室ですので患者さんもリラックスして予防メニューが受けられるとご好評いただいております。

4. 各ユニットに笑気ガスが設置してあります

   歯科に恐怖心のある患者さんや、緊張してしまう患者さんにリラックスして治療を受けていただくため各ユニットに笑気ガスが設置してあります。治療だけではなくメンテナンスやSC・SPR時もご希望の患者さんには笑気を使用しています。

5. 幅広い層の患者さんが来院

   お口の中だけでなく、それぞれの患者さんの健康状態・生活環境等に配慮し、できる限りご要望に沿えるよう最善の努力をしております。保険治療はもちろんのこと、各種自費治療のご提案まで幅広い治療に対応しております。

6. 心穏やかなスタッフ

   在籍するスタッフのみなさんはとても思いやりがあり、仲間を大切にする面倒見のいい方ばかりですのでわからないこと、不安なことは都度解消できます。様々な年代のスタッフが在籍し、仕事の話から世間話・家庭・子育ての相談までお昼休みは和気あいあいとしています。みなさん仲が良く職場の人間関係で悩むことはまずないと思います。

7. 託児施設あり

   女性の職場である以上、誰もが結婚、出産などで人生の分岐点に立つ可能性があります。そういった際、どうしても一時的に職場を離れる時期があります。そして条件が整えばまた仕事に復帰する時が訪れることでしょう。そんなとき安心してまた当院に戻っていただけるよう同敷地内の企業支援型保育施設『ちびっこ保育園』と提携しています。かけがえのないお子さんと過ごす子育てと仕事を両立できるようスタッフみんなでバックアップいたします。

8. 長く勤めていただいているスタッフが多い

   歯科医院は女性が多く活躍する職場です。託児施設と提携したのは今年に入ってのことですが、それ以前からDrもDH・DAも一度出産育児で離れてもまた当院に戻って勤務してくださっているスタッフが多数います。患者さんにとっても私たちにとっても毎回同じ顔がそこにあるという安心感はかけがえのないものです。一緒に働くスタッフは当院の宝と考えています。

9. 就業時間が早いので勤務後の時間が有効活用できる

10. 充実の社会保障

11. 3路線で便利な湘南台駅から徒歩3分

1. 安心の教育制度

   院外研修旅行

   初めての場所はわからないことだらけなのは当然です。当院では担当の先輩がつき一から指導します。そして一人前に成長するまでDrはじめスタッフ全員で全力でバックアップいたします。

2. 心穏やかなスタッフ

   在籍するスタッフのみなさんはとても思いやりがあり、仲間を大切にする面倒見のいい方ばかりですのでわからないこと、不安なことは都度解消できます。様々な年代のスタッフが在籍し、仕事の話から世間話・家庭・子育ての相談までお昼休みは和気あいあいとしています。みなさん仲が良く職場の人間関係で悩むことはまずないと思います。

3. スキルアップできる環境

   スタッフのもっと勉強したい、自分を磨きたい気持ちを大切にしています。各種セミナー費用の支給に加え、院内に講師を招いて、医院全体での技術向上・スキルアップを目指しています。

4. 長く勤めていただいているスタッフが多い

   歯科医院は女性が多く活躍する職場です。Drも衛生士さんも・歯科助手さんも一度出産育児で離れてもまた当院に戻って勤務してくださっているスタッフが多数います。患者さんにとっても私たちにとっても毎回同じ顔がそこにあるという安心感はかけがえのないものです。一緒に働くスタッフは当院の宝と考えています。

5. 託児施設あり

   当院は同敷地内の企業支援型保育施設『ちびっこ保育園』と提携していますので、産休明けでも安心して仕事に復帰していただけます。

6. 幅広い層の患者さんが来院

   お口の中だけでなく、それぞれの患者さんの健康状態・生活環境等に配慮し、できる限りご要望に沿えるよう最善の努力をしております。保険治療はもちろんのこと、各種自費治療のご提案まで幅広い治療に対応しております。

7. 就業時間が早いので勤務後の時間が有効活用できる

8. 充実の社会保障

9. 3路線で便利な湘南台駅から徒歩3分

1. 院長のマンツーマン指導

   

   1～2年目のDrは基礎を固めることが重要です。院長のサポートのもと効率的に基礎が学べるようなカリキュラムをご用意しております。 実力や自信がつくまでは形成、セット、のチェック、指導、フォローなどバックアップ体制も万全です。

   教育カリキュラム・診療サポートの一例

   1年目	目標：保険診療全般、基礎治療の習得、症例発表
   2〜3ヶ月	基本院長のアシスト、院長の指導の元治療を行う。初診患者の問診、P検、口腔内診査（院長チェック） 口腔内写真、マルモとれるようにする。治療計画の説明の習得
   4〜6ヶ月	保険治療の簡単な症例を担当、院長と治療計画、治療計画の元治療を行っていく。 定期的に院長にチェック（治療時間30～45分）
   6ヶ月〜1年	保険診療に関して任せられる部分の判断の元、治療する。 ※保険治療ができるようになるように治療を行っていく。5～10症例を通して治療を行う。症例発表できるように。 治療時間30分で収まるよう心がける。

   ※基本1年間は治療計画、治療に関しては院長に相談し、星谷歯科の治療方針を身につける

   習得可能な技術、知識

   • 保険診療全般

   • インプラント

   • 咬み合わせ治療

   • 顎関節症治療

   • 歯周治療
     （歯周外科含む）

   • 再生治療

   • 外科処置全般
     （抜歯、移植、歯周外科など）

2. ドクターマニュアル完備

   

   当院は常勤3名、パート3名の歯科医師が活躍しています。複数の歯科医師が在籍する医院では、治療方法が院内で統一されていることが必要です。そこで治療の質や患者さんへの対応を一定にするためにドクターマニュアルを完備しています。当たり前のようですが実はそこまでできている歯科医院はなかなかないのが現状です。日進月歩、患者さんのニーズも日々変わり続ける現在の歯科界において、マニュアルは常に更新が必要であり、当院のマニュアルも決して完成形ではありませんが新人ドクターや研修医の基礎技術・知識の習得に大きく貢献してくれています。

   マニュアル項目の一部

   • 治療前後の説明
     トークマニュアル

   • 各種治療マニュアル

   • カルテ入力マニュアル

3. 技術アップできる診療システム

   01技術力に応じた患者さん、スキルアップに必要な患者さんを診ることができます

   

   スキルに合わせた処置を担当していただきますので、いきなり難しい患者さんを担当することはありません。またいつまでもできる治療ばかりをし続けるということもありません。

   02一人当たり30分一枠となるようにアポイントが組まれています

   時間に追われすぎると一定水準以上には成長しません。しっかりと時間をかけて治療をし、患者さんの納得のいく説明をすることが、技術、対応力の向上に繋がります。

   03幅広い年代の患者さんに対応できるようになります

   

   当院は老若男女幅広い世代の患者さんがいらっしゃいます。小児歯科から義歯、インプラントまで偏りなく学び、経験することが可能です。そのため、ご自身が開業して『子供を診る機会が少なかったから対応に困った・・・』『義歯を作ったことがないからどうしよう・・・』ということはまずないと思います。お子さん一人の治療でも評価は家族全員のものになりますし、ママサークル、ご年配の方のコミュニティでは口コミは非常に広がりやすいものです。
   また埋伏抜歯や歯周外科などの小手術も豊富ですのでスキルアップしたい方は勉強していただけます。
   勉強したいけど症例が少なくては元も子もありません。
   当院は一日100名の患者さんがいらっしゃいますので、数多くの症例を通じて、将来開業してジェネラリストとして身につけるべき幅広い技術と知識を習得していただけると思います。

   04不安のある治療は院長が都度チェック、フォローを行います

   ある程度技術がついても、患者さんの口腔内は千差万別。症例によって、または患者さんのニーズによって治療や対応はもちろん違ってきます。どんな症例でも自信を持って対応できるようになるまでは相当な臨床経験も時間も必要です。それまでは常に『これがベストな提案だろうか・・・』『自分の力量はどうだろうか・・・』と壁にぶつかることが多いと思います。ですので院長が勤務医の先生の症例相談、治療チェックを行います。特に研修期間は研修日誌をつけていただくことで勤務医の先生の理解度、疑問、質問にお応えして行きます。それを繰り返すことで自信を持って臨床に取り組むことができるようになります。

   05セミナー参加費補助制度など、向上心の先生のスキルアップをサポートする環境があります

   当院では歯科医師向けのスキルアップセミナーへの参加をカリキュラムの一環としています。
   医院で指定するセミナーへは医院負担で参加することができます。
   また指定以外のセミナーへの補助制度も用意していますので、ご自身の求めるスキル、知識を身につけることができる環境です。

   06セミナーで学んだことを実施できる環境があります

   多くの勤務医の先生は、セミナーで学んだことをなかなか実践できないという悩みを抱えているようです。しかし当院では、医院の方針に沿うものであれば実際に行うことが可能です。ですのでせっかく習得した技術を活かすことができ、やる気を削がれることなく技術の向上を目指すことができる環境です。

   07開業して成功するための知識、考え方、経験を習得できます

   歯科大を卒業し、経験を積み、その約99％が開業するという特殊な業界でもある歯科界。勤務医時代にスキルと経験を積み、将来は開業。という目標をお持ちの先生は多いのではないでしょうか。しかし開業医しても成功とされるレベルの歯科医院はほんのわずかしかないのをご存知ですか？それは治療技術もあって、人当たりさえ良ければ成功できるといった、開業医時代に抱いた甘い考えのまま開業する方が多いからと考えます。超氷河期といわれる歯科界、過当競争のなか石を転がせば歯医者に当たる。気がつけばお隣のビルや、上の階に新規歯科医院が開業していた・・・。という話も珍しくありません。ですから残念ながら技術と人当たりだけでは競争にもならず、患者さんにも満足していただけないのが現在の歯科界です。
   そんな中で地域の方々に必要とされ、患者さんに愛される歯科医院になるには患者さんが期待する以上の満足をいかに感じていただけるか、つまり患者さん満足度をいかに上げていくかということだと思います。
   そのために必要なことは以下の経営力だと考えます。

   マーケティング力（集患力：どうやって患者さんを集めるか）

   マネージメント力（統率された組織を作るための採用、教育：どうスタッフを活かすか、いかに協力して同じ目標に向かうか）

   プロモーション力（医院や治療の良さを伝える）

   そして一番大事なことはスタッフ、患者さん、地域の方々とのつながり、絆を強くするコミュニケーションスキルなどの人間力です。

   将来開業したい先生はもちろんのこと、長く腰を据えて勤務したい、分院長クラスになりたいなど様々な目標があると思います。上記のようなスキルは、これからの歯科界で自分が必要とされ、活躍していくためには勤務医であっても両方のスキルが求められることと思います。ただスタッフと仲がいいだけでなく、互いに高め合い、研鑽できる人材はどこへ行っても高く評価されますし、全国どこの歯科医院でも良い待遇を得て、活躍する場を与えられるはずです。
   これらのスキルを身につけるには単に治療技術が高い、人当たりが良いだけでは身につきません。当院でご勤務いただく先生にはこのマーケティング力、マネージメント力、プロモーション力まで身につけていただくチャンスがあります。

   ☆星谷歯科医院は、医院やチーム力を向上させる様々な取り組みや患者さんに満足していただくための数多くの取り組みが評価され、2018年度、地域一番実践経営塾において全国130医院のうち第3位に輝くなど大きな成果を上げています。そんな環境でご勤務いただくことで成功するために必要な力と考え方を身につけていただきたいと考えています。

   歯科医師のキャリア設計応援ページはこちら

1～2年目は実習や勉強、練習、テストを通じて、保険診療の基礎を学びます。ここでしっかりと時間をかけてベースを固めることが、長期的な成長のために一番重要だと考えます。
2年目以降には自費診療や外科処置などを勉強しながら随時チャレンジをしていただきます。もちろんあなたの興味がある分野に力を入れていただいて取り組む優先順位を変更してもかまいません。インプラント、義歯、小児、あなたが身につけたいスキルにチャレンジしてください。
意欲と実力次第でもっとスピーディに習得可能です。
中途から入社の場合には、実力や要望に応じて柔軟に対応します。また、開業を目指すドクターには、当院の経営手法を余すことなく伝授します。開業医として成果を出した経営ノウハウを体験できるのは、大きなメリットではないでしょうか。